公司拒给员工开离职证明，赔了。

员工离职都是需要开具离职证明的，这是双方解除劳动关系的书面证明。但在实际生活中，有很多企业都不把离职证明当回事。甚至还有些企业因为种种原因，拒绝为员工开具离职证明。

未开离职证明，公司赔偿15.6万。

公司前两年通过猎头招聘了名高管，双方当时签订了一份为期三年的劳动合同。一年后，这名高管因为个人原因，向公司提出辞职，并提交了辞职申请。提交辞职申请后，公司告知这名高管，因其负责的项目部分款项尚未回款，公司不批准辞职，同时也拒绝开具离职证明。于是，这名高管就申请了劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并为其开具离职证明。

仲裁委很快就支持了高管的仲裁申请，但公司对此不服，上诉至法院，法院最终也维持了原判。本以为事件就此了结，结果半年后这名高管又提出诉讼申请，要求公司向其支付赔偿。原来是因为公司迟迟不开具离职证明，造成高管无法再就业，对其造成了经济损失。

法院在审理过程中查明：公司因为未开具离职证明，导致高管无法再就业，对其造成了经济损失，属于事实。

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析

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