保姆接娃出车祸起诉雇主，法院判决：有头盔不戴，不担责！

2021年，李某（家政服务人员）与张某（雇主）签订《家政服务合同》，约定李某向张某提供家政服务。

根据合同约定，张某选择李某为其提供保-姆服务，包括家居保洁、衣物洗涤、熨烫与保养、家庭采购、简易家庭餐制作、做晚餐、手洗衣服、接送孩子上学、课外辅导、厨房打扫卫生等。合同签订后，双方一直按约履行合同。

2022年10月的一天，李某骑电动自行车接送小孩时，发生交通事故，致李某闭合性颅脑损伤轻型、头皮裂伤。

张某：电动车是我提供的，我也向保姆李某提供了头盔，但李某在骑车过程中并未佩戴。

李某：张某确实向我提供了头盔，但因为着急出门，所以没有佩戴。

根据《道路交通事故认定书》的认定，李某负事故主要责任。经协商未果，李某向渝北法院起诉，要求张某赔偿医疗费、误工费、财产损失。

法院审理

渝北法院经审理后认为，本案的争议焦点是，张某作为接受劳务一方，是否存在过错。

首先，李某根据张某指示，提供的劳务系接送小孩，该内容未超过《家政服务合同》约定内容；其次，张某提供电动自行车同时提供了护具，李某作为理性成年人，应当预见不佩戴护具可能造成自身损害；最后，交通事故认定书已确定本次交通事故李某负主要责任。

综前所述，法院认为张某对李某提供劳务所受到损害不存在过错，遂依据相关法律规定，判决驳回李某的诉讼请求。

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