公司搬迁员工拒随迁能否单方解除劳动合同

公司搬迁导致工作地点发生变化，从公司的角度来说，属于生产经营的正常需要，而从劳动者的角度来看，则给自己上下班带来了不便。

那么，劳动者能否拒绝公司搬迁后随迁？如果劳动者拒绝到新的办公地点上班，用人单位能否以连续旷工、严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同呢？

对此律师表示，公司搬迁是否属于客观情癋发生重大变化需要具体情况具体分析。一般来说，如果对原劳动合同的履行影响较大，公司应当提前告知、充分协商，并采取提供班车、发放交通补贴、缩短上班时间等补救措施。

事由：

某公司因生产经营需要进行办公场地的调整，征询员工对搬迁的意见，王某在征询表上表示“本人不去”。他认为，自己从入职时起就一直在闵行区工作，现在公司搬至上海市松江区，新旧地址距离较远，如果到新地址上班，那么花在上下班路上的时间太久，且交通不便，因此他拒绝“随迁”。

公司实施搬迁后，王某认为自己早已表达过拒绝随迁的意见，公司搬迁没有取得他的同意。部门负责人和公司人事多次督促他到新地址上班，但他一直予以拒绝，于是公司以其连续旷工3天为由与其解除了劳动合同。

王某为此前来咨询，公司解除其劳动合同是否有法律依据？对于公司搬迁，作为劳动者是否只能无条件服从？

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